Kıdem tazminatı kimlere ödenir?

Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi işveren tarafından haksız yere feshedilen ya da haklı nedenle kendisi fesheden (askerlik, evlilik vb.) çalışanlara ödenir.

Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatından SGK primi ve Gelir Vergisi kesilmez. Yalnızca binde 7.59 (%0.759) oranında Damga Vergisi kesilir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Çalışma ve Ücret Bilgileri

2026 Tavanı Dahil

İşe Giriş Tarihi

İşten Çıkış Tarihi

Toplam Çalışma Süresi: 5 Yıl 0 Ay 0 Gün

Son Aylık Brüt Ücret 40.000 TL

Bordronuzdaki çıplak brüt ücret tutarını yazın.

Aylık Yan Haklar (Yol + Yemek + İkramiye) 5.000 TL

Yılda verilen ikramiye, prim ve düzenli yol/yemek tutarının aylık ortalaması.

İhbar Tazminatı Dahil Edilsin İşveren ihbar süresi tanımadan derhal işten çıkardıysa işaretleyin

Ele Geçecek Toplam Net Tutar Kıdem + İhbar

234.500 TL

Yasal kesintiler (Damga ve Gelir Vergisi) yapıldıktan sonra hesabınıza yatması gereken net tazminattır.

Kıdem Tazminatı

Sadece Damga V.

Giydirilmiş Brüt:45.000 TL

Brüt Kıdem:225.000 TL

Damga Vergisi (%0.759):-1.708 TL

Net Kıdem:223.292 TL

İhbar Tazminatı

8 Hafta (56 Gün)

Brüt İhbar:84.000 TL

Gelir Vergisi (%15):-12.600 TL

Damga Vergisi (%0.759):-638 TL

Net İhbar:70.762 TL

ℹ️ 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesine göre kıdem tazminatında bir yıl için ödenebilecek en yüksek tutar tavan ile sınırlandırılmıştır. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tavanı aşsa dahi hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi

İşten ayrılma sürecinde haklarınızı yasal mevzuata göre öğrenin.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre, aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak ve işten ayrılışın ahlak ve iyi niyet kuralları dışındaki nedenlerle gerçekleşmesi şarttır.

İstifa Eden Tazminat Alabilir mi?

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden kıdem alamaz. Ancak askerlik, kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya emeklilik şartlarını (yaş hariç prim) doldurma durumunda istifa edilse dahi kıdem tazminatı ödenir.

İhbar Süreleri Nasıl Belirlenir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri kıdeme bağlıdır: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır.